fruit of the looM („fol”) ist Verpflichtet, seine geschäftstätigKeit iM einKlang Mit den höchsten standards der wirtschaftsethiK und der Menschenrechte durchzuführen. wir sind uns dessen bewusst, dass in anderen ländern auch andere Kulturelle, rechtliche und ethische systeMe bestehen. der fruit code sagt jedoch aus, dass alle Von unsereM unternehMen betriebenen produKtionsanlagen stets bestiMMte grundlegende Voraussetzungen erfüllen Müssen.
einhaltung der gesetze
FOL verlangt, dass der Betrieb in allen Produktionsstätten im Einklang mit den Vorgaben des jeweils anwendbaren Rechts erfolgt.
gesundheit und sicherheit
In allen Produktionsstätten haben sichere und saubere Arbeitsbedingungen zu herrschen, welche alle anwendbaren Gesetze und Vorschriften hinsichtlich Gesundheit und Sicherheit erfüllen oder übertreffen. Mitarbeiter müssen geschult und ausgerüstet werden, um ihre Arbeiten sicher ausführen zu können.
Kinderarbeit
Keine Person darf in einem Alter eingestellt werden, das niedriger ist als dasjenige, in dem die im Herstellungsland geltende allgemeine Schulpflicht endet, oder in einem Alter, das nicht den Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation entspricht, je nachdem, welche Altersgrenze höher ist.
Sämtliche von FOL autorisierten Produktionsstätten müssen die gesetzlichen Arbeitsvorschriften für alle Mitarbeiter erfüllen, insbesondere diejenigen, die die Arbeitszeit und die Arbeitsbedingungen betreffen.
zwangsarbeit
Der Einsatz von Zwangsarbeit, Fronarbeit oder Schuldknechtschaft ist verboten.
belästigung oder Misshandlung
Prügelstrafen oder andere Arten von Drangsalierung, Misshandlung oder Nötigung, ob psychisch oder physisch, sind strengstens verboten.
disKriMinierung
Diskriminierung bei der Einstellung, Lohnzahlung, Beförderung, Disziplin, Kündigung oder anderen Bestimmungen und Bedingungen des Beschäftigungsverhältnisses aufgrund von persönlichen Charakteristika, Glauben oder anderen gesetzlich geschützten Kriterien ist untersagt.
arbeitszeiten
Mit Ausnahme von außergewöhnlichen Geschäftsumständen darf von Angestellten nicht gefordert werden (i) länger als höchstens (a) 48 Stunden in der Woche und 12 Überstunden oder (b) länger als die gesetzlich im Herstellungsland vorgeschriebenen Beschränkungen für die normale Arbeitszeit und Überstunden zu arbeiten, wobei sie (ii) einen Anspruch auf mindestens einen freien Tag pro Sieben-Tage-Periode haben.
arbeitslöhne und arbeitgeberleistungen
FOL verlangt, dass Angestellte gerecht entlohnt werden, und zwar durch Lohnzahlung, einschließlich Zahlung für Überstunden und Arbeitgeberleistungen, die sämtlichen anwendbaren Gesetzen und Vorschriften entsprechen oder darüber hinausgehen.
Vereinigungsfreiheit
FOL kennt und respektiert die Rechte seiner Arbeitnehmer betreffend Vereinigungsfreiheit und Tarifverhandlungen.
einhaltung der uMweltschutzauflagen
FOL verlangt die Einhaltung sämtlicher nationaler Umweltschutzgesetze. Darüber hinaus hat die Geschäftstätigkeit auf eine Art und Weise zu erfolgen, dass Abfälle auf ein Minimum reduziert und Recyclingverfahren maximiert werden, mit dem Ergebnis ordnungsgemäßer Lagerung und Entsorgung gefährlicher Substanzen.
sicherheit
FOL wird Sicherheitsverfahren anwenden, die verhindern, dass nichtdeklariertes Frachtgut (Drogen und anderweitige Schmuggelware) in die Sendungen unserer Produkte gelangt.
beKanntMachung und doKuMentation
Diese Verhaltensregeln (in der entsprechenden Landessprache) müssen an einem allen Angestellten und Besuchern zugänglichen Ort ausgehängt werden.
durchsetzung
FOL setzt interne sowie externe Kontrollorgane ein, um die Einhaltung dieser Verhaltensregeln an sämtlichen Standorten, an denen Tätigkeiten für FOL ausgeführt werden, sicherzustellen.
FOL führt detaillierte Aufzeichnungen über sämtliche Produktionsstätten, um die Einhaltung dieser Richtlinien festzustellen.
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