Fruit OF the LOOm (“FOL”) esta COmprOmetida COn La idea de dirigir un negOCiO de aCuerdO COn LOs mas aLtOs estandares e etiCa en LOs negOCiOs y dereChOs humanOs. VaLOramOs que OtrOs paises tengan diFerenCias CuLturaLes O en sus sistemas LegaLes y etiCOs. sin embargO, the Fruit COde estabLeCe que tOdas Las instaLaCiOnes de Las que haCemOs usO deben CumpLir COn CiertOs requisitOs basiCOs.
estriCtO CumpLimientO COn La Ley
FOL exige que todas las instalaciones manufactureras operen de conformidad con los requisitos que determine la ley aplicable.
saLud y seguridad en eL trabajO
Las condiciones en las instalaciones deben ser seguras, higiénicas y cumplir o superar los requisitos establecidos por las leyes y regulaciones aplicables respecto a la salud y la seguridad en el trabajo. Los trabajadores deben ser formados y equipados para desarrollar su trabajo de forma segura.
manO de Obra inFantiL
No se empleará a ninguna persona que no supere la edad en la que se complete la educación obligatoria en el país en cuestión, o la edad que establezcan los criterios de Organizaciones Laborales Internacionales. Se tomará como criterio la mayor de las dos edades anteriormente citadas. Todas las instalaciones autorizadas de FOL deben cumplir con las exigencias legales para el trabajo de todos los trabajadores, especialmente las referentes al horario laboral y las condiciones de trabajo.
trabajOs FOrzadOs
El uso de trabajo forzado u obligatorio, con contratos de larga duración no rescindibles, o trabajo de esclavos queda terminantemente prohibido.
aCOsO O abusO
El castigo corporal u otras formas de acoso, abuso o coacción, bien sea mental o física, están totalmente prohibidos..
disCriminaCiOn
Queda prohibida cualquier tipo de discriminación tanto en la contratación, pago, concesión de ascensos o promociones, aplicación de disciplina, finalización u otros términos y condiciones de empleo que estén basados en características personales, creencias u otros criterios legalmente protegidos.
hOrariO LabOraL
Excepto en circunstancias extraordinarias del negocio, los empleados deberán (i) no ser obligados a trabajar más de la menor de las dos cifras resultantes FOL mantiene archivos detallados de todas las siguientes (a) 48 horas por semana y 12 horas extras o (b) los límites sobre horas instalaciones para determinar el cumplimiento ordinarias y extraordinarias establecidos en la ley del país en el que se lleva a cabo la producción y (ii) disponer de al menos un día de descanso de cada periodo de siete días.
paga y beneFiCiOs
FOL exige que los empleados sean recompensados de forma justa entregándoles un salario, que incluye el pago por horas extras, y beneficios que cumplen o sobrepasan todas las leyes y regulaciones aplicables.
Libertad de asOCiaCiOn
FOL reconoce y respeta los derechos de los empleados en cuanto a la libertad de asociación y negociación colectiva.
respetO aL mediO ambiente
FOL exige el cumplimiento con todas las leyes locales que protegen el medio ambiente. Además, el negocio se conduce de una forma que minimiza los desechos y maximiza el reciclaje, lo que resulta en un adecuado almacenamiento y disposición de sustancias peligrosas.
respetO a La LegisLaCiOn de aduanas
FOL cumplirá con todas las leyes de aduanas y establece y mantiene programas
de salvaguarda respecto al trasbordo ilegal de productos.
seguridad
FOL mantendrá procesos de seguridad para evitar la introducción de carga no manifestada u oculta (drogas y otro tipo de contrabando) en el envío de nuestros productos.
pubLiCidad y mantenimientO de registrOs
El presente Código de Conducta debe ser situado en un lugar accesible para todos los empleados y visitantes (en el idioma correspondiente).
apLiCaCiOn
FOL contrata auditores tanto internos como externos para garantizar el cumplimiento de este código en todos los lugares en los que desarrolla su negocio.
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