ConFormità aLLa Legge
FOL esige che tutte le strutture produttive operino in conformità ai requisiti della legge applicabile.

saLute e siCurezza
Ogni parte delle strutture deve essere in condizioni di sicurezza e pulizia, e attingere o eccedere i requisiti di tutte le leggi e regolamentazioni applicabili riguardanti la salute e la sicurezza.I lavoratori devono essere addestrati ed equipaggiati per realizzare il loro lavoro in modo sicuro.

Kinderarbeit
Keine Person darf in einem Alter eingestellt werden, das niedriger ist als dasjenige, in dem die im Herstellungsland geltende allgemeine Schulpflicht endet, oder in einem Alter, das nicht den Richtlinien der Internationalen Arbeitsorganisation entspricht, je nachdem, welche Altersgrenze höher ist.
Sämtliche von FOL autorisierten Produktionsstätten müssen die gesetzlichen Arbeitsvorschriften für alle Mitarbeiter erfüllen, insbesondere diejenigen, die die Arbeitszeit und die Arbeitsbedingungen betreffen.

Lavoro minoriLe
Non sarà impiegata alcuna persona avente un’età inferiore a quella per il completamento della scuola dell’obbligo nel paese di produzione, o inferiore all’età conforme alle linee guida dell’Organizzazione Internazionale del Lavoro, la più alta fra le due prevalendo.
Tutte le strutture autorizzate di FOL devono ottemperare ai requisiti legali per il lavoro di tutti i dipendenti, in particolare quelli riguardanti le ore di lavoro e le condizioni di lavoro.

Lavoro Forzato
L’uso di lavoro forzato o obbligatorio, finalizzato a scontare debiti, o vincolato, è proibito.

moLestia o abuso
La punizione corporale o qualsiasi altra forma di molestia, abuso o coercizione, sia mentale che fisica, sono rigidamente vietate.

disCriminazione
La discriminazione nell’assunzione, paga, promozioni, disciplina, conclusione o altri termini e condizioni d’impiego basata su caratteristiche personali, convinzioni personali o altri criteri legalmente protetti, è proibita.

ore di Lavoro:
Se non in eccezionali circostanze di attività, ai dipendenti (i) non verrà richiesto di lavorare più del minore fra (a) il limite di 48 ore per settimana e 12 ore di straordinari o (b) i limiti sulle ore regolari e straordinarie consentiti dalla legge del paese di produzione e (ii) avranno diritto ad almeno un giorno di riposo lavorativo in ogni periodo di sette giorni.

retribuzioni e beneFiCi
FOL esige che i dipendenti siano equamente retribuiti fornendo retribuzioni, inclusa la retribuzione del lavoro straordinario, e benefici che attingano o eccedano tutte le leggi e regolamentazioni applicabili.

Libertà d’assoCiazione
FOL riconosce e rispetta i diritti dei dipendenti alla libertà d’associazione ed alla contrattazione collettiva.

ConFormità ambientaLe
FOL richiede la conformità con tutte le leggi locali di protezione ambientale. In aggiunta, l’attività dovrà essere condotta in un modo che minimizzi qualsiasi rifiuto e massimizzi il riciclaggio, e che risulti in un appropriato immagazzinamento e smaltimento delle sostanze pericolose.

ConFormità doganaLe
FOL ottempererà a tutte le leggi doganali applicabili e stabilirà e manterrà programmi di salvaguardia contro il trasbordo illegale di prodotti.

siCurezza
FOL manterrà procedure di sicurezza per prevenire l’introduzione di carico non palesato (droghe ed altro contrabbando) nella spedizione di nostri prodotti.

aFFissione e tenuta registrazioni
Questo Codice di Condotta deve essere affisso in una posizione accessibile a tutti i dipendenti e visitatori (nella lingua appropriata).

appLiCazione
FOL impiega dipendenti interni, così come controllori terzi, per garantire l’ottemperanza a questo codice in tutte le strutture che realizzano attività per FOL.
FOL mantiene registrazioni dettagliate di tutte le strutture per determinare l’ottemperanza a questa politica.